İşletmelerde Personel Seçimi

İçinde yaşadığımız bilgi çağında yüksek nitelikli insan kaynağının örgütler açısından önemi son derece artmıştır. Son yıllarda özellikle bilgi işçiliğine ve entelektüel sermayeye verilen değer insanı en önemli üretim faktörü haline getirmiştir. Bu değişime bağlı olarak örgütler, yükselen bu değeri kazanma ve elde tutma çabalarını da yoğunlaştırmaktadır.Personel seçme sistemi, personel ihtiyacı ile başlayan ve seçilen kişi yada kişilerin kabulü ile sonuçlanan bir süreçtir.Personel seçme,belirli bir iş için mevcut ya da başvuruda bulunan adaylar arasından işe alınacak kişi ya da kişilerin belirlenmesidir.İşletmelerin devamlılıklarını sağlayabilmeleri, seçmiş oldukları personelin sahip olduğu psikolojik özellikler ile ilgilidir. Personel seçme, insan kaynakları yönetiminde başarı sağlamanın ön koşuludur.       

 
Personel seçme sürecinin amacı; personel yetenekleri ile işin gerekleri arasında ki en iyi ilişkiyi bulmak amacıyla, çalışmak üzere örgüte başvurmuş adayların, kişiliklerini, görmüş oldukları eğitimi, yeteneklerini ve ilgi duydukları konuları inceleyerek onlar arasından en uygun yeteneklere sahip olanları göreve çağırmaktır.
Bir örgütün en önemli unsuru olan personelin, nitelik, nicelik  ve iş yerine uygunluğu, o örgütün başarısında  etkin bir  rol oymaktadır. Bu nedenle örgütler kendilerine en uygun nitelik ve sayıdaki elemanın bulunması konusunda politikasını belirlemeli ve personel seçim sistemini kurmalıdırlar.
Uz. Psikolojik Danışman Okan TAYŞİ